扣工资是有关员工的权益，因此针对这个问题的理解是十分关键的。由于在日常生活中，很多的员工一直防止不上有着急的事或其它因素而旷职的，那麼针对“企业可以要求旷职一天扣三天的薪水吗？”这个问题针对处理员工与企业间的纠纷案件问题的颇为重要。那麼员工指南：企业可以要求旷职一天扣三天的薪水吗？

　　一、掌握员工指南：

　　员工手册主要是企业内部的人事管理制度规范化管理，与此同时又包含公司的各个领域，承重散播企业品牌形象，公司文化作用。它是合理的可视化工具，员工的战略思想。

　　在撰写员工指南的历程中，应遵循依规而行、责任公平、注重具体、逐步完善和公平公正、公平、公布五个标准。而这其中的“依规而行”便是员工指南的确立要遵循我国的法律规定和行政部门规章。

　　二、员工指南要求的怎样定出来的？

　　1、最先，公司单位在制订《员工指南》等管理制度时理应通过民主化程序流程。《劳动合同法》第四条要求，公司单位在制订、改动或是决策相关劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议确定。

　　那可不可以觉得只需通过民主化程序流程，一切要求都能对员工开展适用呢？假如旷职一天扣三天薪水的要求是通过民主化程序流程制订的，是不是就可以对员工开展适用？诉讼或是人民法院是不是可以将此做为审理的根据呢？最少从现在的司法部门实际中，回答仍然是否认的。

　　司法部门针对旷职一天扣三天薪水的要求不予以适用的逻辑性为：员工旷职一天企业可以扣一天的薪水，可是企业多扣的二天薪水为员工一切正常作业的薪水，因涉嫌乱扣员工薪水。而《劳动合同法》要求，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

　　2、与此同时，如果我们再细细地科学研究，很有可能会发觉，那样的要求带来企业的风险性很有可能不仅取决于补上此外二天薪水净额的问题。依据《劳动合同法》第三十八条的要求，公司单位未立即全额付款劳务报酬的；公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，员工可以解除劳动关系且可以规定公司单位付款经济补偿。因此企业在制订管理制度的过程中必须留意，必须保证既合理合法也有效。不然在产生关于劳动仲裁时极有可能会由于规章制度违反规定或不具备合理化而不被司法部门所采取。

　　3、此外再实际到“旷职一天扣三天薪水”，企业实际上很有可能采用此外一个更有效的办法来做到处罚员工的目地。例如在企业的《员工指南》中要求，如员工当月有旷职的个人行为，当月的奖金依照80%派发或是扣减当月的满勤。那样的要求显而易见比旷职一天扣三天的薪水更具备合理化，也更有可能被司法部门所认同。

　　4、根据《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项的要求，公司单位未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系，并有权利规定公司单位付款解除劳动关系的经济补偿。但薪水是员工给予工作的溢价增资，企业对员工“旷职一天扣三天薪水”的旷职惩罚要求实际上就触犯了法律法规的强制要求。

　　三、管理制度中要求“旷职一天，扣三天薪水”，有什么法律纠纷？

　　1、存有拖欠工资的法律纠纷

　　依据现阶段司法部门实践活动，人民法院对“旷职一天，扣三天薪水”的心态通常是不兼容。

　　裁判员逻辑性非常简单，员工工作中一天可得到一天的薪水，缺课一天，企业并不付款当日薪水。但企业要求扣三天薪水，多扣的二天薪水明显是别的一切正常工作中日的薪水，这就因涉嫌拖欠工资了。而《劳动合同法》第三十条明文规定，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

　　即然属拖欠工资，很显而易见，就得退还这一部分薪水了。

　　劳动法第八十五条还要求，未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，工作行政机关可勒令期限付款，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

　　2、存有付款经济补偿的法律纠纷

　　需需注意的是，“旷职一天，扣三天薪水”针对公司的法律纠纷，并不仅仅限于退还多扣的二天薪水这么简单。

　　员工假如擅于应用法律法规，公司很有可能遭遇更多的风险性，很有可能付款大量的钱。

　　《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：（二）未立即全额付款劳务报酬的；（四）公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；第四十六条要求，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：（一）员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；

　　假如员工在企业依照“旷职一天扣三天薪水”的要求具体扣减了相对应薪水后，以公司存有拖欠工资个人行为及管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益为由明确提出“迫不得已”解除劳动关系，这时企业将遭遇着向员工付款解除劳动关系的经济补偿的法律纠纷。

　　综上所述，针对员工指南上的“旷职一天扣三天薪水”全是不科学的。即使是有效的也存有很大的风险性，因此针对这一要求，无论是针对企业或是员工全是有一定的弊端。做为企业大量的应当员工企业双兼具，那样不但可以防止法律纠纷，还能够吸引员工的心。