一般情形下假如被欠薪，可以有下列几类消费者维权方法：

　　一、自身与用人公司商议，或是请公会、第三方一同与用人公司商议

　　员工可以与用人公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商。

　　二、商议不了，速为消费者维权作直接证据提前准备，证实与公司单位存有劳务关系

　　劳动合同书是证实公司单位与员工中间存有劳务关系的强有力凭据，但因为公司单位没给此案被告方劳动合同书，因而，此案被告方可以给予对应的工资条、薪水酬劳的领到证实、员工的考勤记录表、公司单位胸卡、同事朋友的证词等材质来证实公司单位与员工中间存有劳务关系。

　　三、向企业所在城市的工作纠察中队举报

　　《工资支付暂行规定》第十八条要求，"各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

　　（一）乱扣或是无端托欠员工薪水；

　　（二）拒不付款员工增加运行时间薪水的；

　　（三）小于本地最低工资付款员工薪水的。经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关要求实行。"

　　实践活动中，许多企业托欠的薪水并不是很多，若立即提到诉讼，不但使劳动仲裁单位的工作中更为繁杂，与此同时假如委托律师还会继续使员工多压力一笔律师代理费用。因而，在公司单位欠薪较少或案件简易的情形下，小编提议员工立即向工作纠察中队举报。

　　四、向企业所在城市的劳动仲裁联合会提到劳动仲裁

　　《劳动合同法》第八十五条公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

　　（二）小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　（三）分配加班加点不付款加班工资的；

　　（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

　　1、向哪些地方的工作仲裁委提出诉讼

　　劳动争议仲裁联合会承担所管本地区内产生的关于劳动仲裁。

　　劳动争议由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

　　2、对谁提到诉讼

　　有的大家见到这也许会讥笑，这还用问，自然到底是谁是公司单位就对谁提到诉讼喽。自然，实践是繁杂的，下列不太普遍的用人公司有不一样的明确提出诉讼的方法：

　　在公司单位子公司等分支机构工作中的员工，产生关于劳动仲裁后：最先应区别分支机构是不是获得企业营业执照或登记证书；员工与公司单位建立的获得企业营业执照或是登记证书的分支机构产生关于劳动仲裁，应将分支机构列入被告方；员工与公司单位开设的未依规获得企业营业执照或是登记证书、但受公司单位授权委托与职工签订劳动合同书的分支机构产生关于劳动仲裁的，应将公司单位列入被告方。

　　员工属派遣工的，产生关于劳动仲裁后：员工与劳动派遣企业或是用人企业产生关于劳动仲裁，理应将劳动派遣企业和用人企业列入一同被告方。

　　员工在推行个体承包的企业工作中，产生关于劳动仲裁后：最先应区别应分辨个体承包企业属哪种承揽；员工与个体承包经营人产生异议，应将分包的结构和个体承包经营人列入一同被告方；基本建设工程施工合同的实际施工人与个体承包者产生异议的，应立即向法院提起诉讼。

　　五、合乎下列状况，可以向企业所在城市的公安部门提起控诉

　　依据在我国《刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金；导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

　　企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

　　有前2款个人行为，并未产生严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。

　　综上所述，假如碰到公司不发工资时，员工可以申请劳动仲裁或别的法律法规渠道来保护自身的利益。我要提示大伙儿，碰到公司不发工资时，一定要学好用法律法规的兵器来保护自身的利益，谨记不能采用暴力行为的方法，不然会因小失大。