工资支付条例

　　为保护员工根据工作得到劳务报酬的支配权，标准公司单位的工资支付个人行为，依据《中华人民共和国劳动法》相关要求，制订本要求。

　　1.本规定适用在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工。

　　2.党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

　　3.本要求所称薪水就是指公司单位根据劳动合同书的要求，以多种方式付款给劳动人民的薪水酬劳。

　　4.工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

　　5.薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

　　6.公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

　　公司单位可授权委托金融机构代发工资。

　　公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。

　　7.薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　8.对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

　　9.劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

　　10.员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规行驶表决权或选举权;入选意味着参加乡(镇)、区以上政府部门、民主党、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会;担任人民法庭证实人;参加全国劳模、先进个人交流会;《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工作中主题活动占有的制造或运行时间;其他依规参与的社会实践活动。

　　11.员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。

　　12.非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可

　　小于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。