许多公司单位由于工资涨幅常常变化，或是为了更好地躲避法律依据，故意没有在劳动合同书上承诺薪水。而员工碰到这样的事情，通常觉得劳动合同书不承诺薪水，条文不详细，而觉得劳动合同书是没用的，也就相当于沒有签订合同，进而规定企业付款不签劳动合同的双倍工资赔付。事实上针对劳动合同书沒有承诺薪水是不是确实失效？要是没有在劳务合同里承诺薪水会有哪些问题？详尽见下文。

　　一、实例导进：

　　汪某2010年4月1日到重庆市某机械制造公司从业挖掘机销售工作中，并与当初6月8日签署了2010年4月1日至2013年4月30日止的劳动合同书。经查明，该劳动合同书仅为彼此图章及签字的空缺协议书，对汪某的劳务报酬未作承诺。期内，某机械制造公司每个月结算薪水1100元，汪某对于此事没有质疑。2011年4月30日，汪某从该企业离职并与同一天离去，彼此劳务关系续存期内，企业未为汪某选购社保，彼此遂造成关于劳动仲裁纠纷案件。经仲裁裁决后，汪某提起诉讼至人民法院规定重庆市某机械制造公司付款双倍工资差值12100元。

　　二、经典案例：

　　（一）分析：劳动合同书没承诺薪水，合理吗？

　　1、依据《劳动合同法》第二十六条要求，以下工作无效合同或是一部分失效：

　　（1）以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的；

　　（2）公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；

　　（3）违背法律法规、行政规章强制要求的。对劳动合同书的失效或 一部分失效有争论的，由劳动争议仲裁组织或是法院确定。

　　劳动合同书未承诺标准工资并不属于以上三类情况。

　　公司单位与员工对标准工资未做承诺的，不容易造成劳动合同书的所有失效，也不会造成劳动合同书的一部分失效。

　　2、此案中的书面形式劳动合同书由于缺乏法律规定必不可少条文，是一份不完备的劳动合同书，但早已具有的条文是创立且起效的，该书面形式劳动合同书也是创立且起效的。合同书中仅仅对实际金额未做确立承诺，可以由彼此商议填补，还可以规定工作行政机关勒令公司单位纠正。

　　3、汪某在职人员期内已按月领到薪水1100元的客观事实早已对未承诺事宜默示的认同，具有了填补合同的效力的功效。

　　（二）分析：没承诺薪水，法律法规怎样要求？

　　公司单位与员工对劳务报酬承诺未知，《劳动合同法》第十八条也是有确立的要求：

　　"劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商议；协商不了的，适用集体合同要求；沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，适用国家相关要求。"

　　（三）分析：企业拒不纠正，该怎么办？

　　1、《劳动合同法》第十七条要求，劳动合同书理应具有下列条文：

　　（1）公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人；

　　（2）员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码；

　　（3）劳动合同期限；

　　（4）工作职责和工作中地址；

　　（5）运行时间和歇息请假；

　　（6）劳务报酬；

　　（7）社保；

　　（8）安全生产、工作标准和职业病安全防护；

　　（9）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

　　劳动合同书除前述規定的必不可少条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

　　2、《劳动合同法》第八十一条要求：

　　"公司单位给予的劳动合同文本未注明公司法要求的劳动合同书必不可少条文或是公司单位未将劳动合同文本交货员工的，由工作行政机关行政强制执行；给员工导致危害的，理应担负承担责任。"

　　从以上政策法规条款得知，劳务报酬归属于劳动合同书的必不可少条文，如劳动合同书缺乏薪水条文，则工作行政机关可以勒令公司单位纠正，假如给员工导致损害的，还应担负承担责任，可是在劳动法中要求作出该项解决的核心为工作行政机关并非劳动仲裁组织，因此员工以劳动法八十一要求的信息向劳动仲裁组织提到诉讼要求的，一般不予以适用，会告之其向工作行政机关检举并由该组织作出解决。

　　三、企业提醒：

　　在解决该类劳动合同纠纷时，公司单位向职工付款过劳务报酬的，依照具体早已执行的信息确定，但所付款的劳务报酬小于公司单位管理制度、集体合同或是法律规定工作规范的，理应补充差值；假如公司单位不曾付款过劳务报酬的，该劳动报酬提议以本企业同一阶段，同一技术工种，同一职位的职工平均工资水准为规范明确。

　　四、本人提示：

　　实践活动中，常常有公司在劳动合同书中与员工承诺较低的标准工资，而在工作上派发较高的薪水，以躲避法律法规的以薪资为数量测算的交纳社会保险金、测算加班工资等义务。

　　一旦出现纠纷案件，仲裁委员会和人民法院会适用以基本工资为标准。发生这种现象时，员工一定要留意保存领到薪水金额时的直接证据。