一、假如签定的工作合同到期停止有赔偿吗?

假如签定的工作合同到期停止企业决策不续签合同的，企业也是要向员工付款赔偿金的。除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，因劳动合同书到期停止固定不动时限劳动合同书的，公司单位理应向职工付款经济补偿金的。拒不履行的也视作违反规定的个人行为。

二、什么不续期的个人行为企业必须对员工开展赔付?

1、企业保持或是提升劳动者合同约定标准(薪资待遇等)续签劳动合同书，员工不同意续签，劳动合同解除的，沒有经济补偿金。

2、企业减少工作合同约定标准(薪资待遇等)续签劳动合同书，员工不同意续签，劳动合同解除的，有经济补偿金。

3、企业和员工一方或是彼此不予以续签劳动合同书，劳动合同解除的，有经济补偿金。

与此同时，在我国有关的法律法规中也明文规定了公司单位给予经济补偿金的测算：

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

4、月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、劳动合同续签的相应要求是啥?

公司单位与员工签署的劳动合同期限可以分成三类：

(1)有确定限期，即在协议中确立承诺法律效力期内，限期可大可小，长到两年、十几年，短到一年或是好多个月。

(2)无固定期限，即劳动合同书中只承诺了起止日期，沒有承诺实际停止日期。无固定期限劳动合同书可以依规承诺劳动合同解除标准，在执行中只需不发生承诺的停止标准或法律法规的消除标准，一般不可以消除或停止，劳务关系可以一直续存到员工离休才行。

(3)以实现一定的工作中为限期，就是以进行某种工作中或是某种工程项目为使用期，此项工作中或是工程项目一经进行，劳动合同书即停止。

签订合同可以不承诺实习期，还可以承诺实习期，但试用期最多不能超过6个月。劳动合同期限在6个月下列的，实习期不能超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，实习期不能超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，实习期不能超过60日。实习期包含在劳动合同期限中。非全日制日制劳动合同书，不可承诺实习期。

劳动合同书到期后员工可以独立自主的挑选是不是续期劳动合同书。但在某种情形下，公司单位如果不与员工续期劳动合同书得话，那麼公司单位要缴纳员工拥有的经济补偿。如果员工所属的公司并没有付款您不续期劳动合同书的经济补偿得话，可以选取向劳动部门申请劳动仲裁。