一、公司工作中20年的员工离职赔偿多少钱?

公司工作中20年的员工离职赔偿是12个月的月职工平均工资。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、什么状况下公司解除劳动关系不赔付?

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

(三)特殊情况下的工作终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以实现一定工作目标为限期的劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动限期工作合同到期，公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

三、企业无端解雇员工的工伤赔偿标准是啥?

1、企业要解雇员工，务必具有以上的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。

2、如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就是非法解除劳动关系，必须负责有关法规中所明文规定的“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，应当经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费”承担责任。

3、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

4、员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的意思表示，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除和单方面消除。协议书消除，即劳动合同书经被告方彼此协商一致而消除。单方面消除即拥有单方面解除权的被告方以单方面意思表示解除劳动关系。