环卫工人解雇自然也是富有赔付的，只需公司单位无端的解雇员工那麼就务必要付款对应的经济补偿金，而针对赔偿的规范便会依照员工工作中的期限，也有工作中的实际工资来实现测算，那样才可以算得上合理合法的。假如企业由于经营状况挑选解雇员工时必须缴纳一定的经济补偿，那麼经济补偿也是会依据员工工作中的期限来明确和估算的，假如说公司单位要在合同期限内员工解除劳动关系时，也是必须提早三十天通告员工，与此同时必须根据规范和要求一次性付款经济补偿。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。

公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是终止合同的，理应按照《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

公司对违反规定员工要坚持不懈文化教育为主导，处罚辅助的标准，进一步加强品德教育工作中，协助她们纠正错误。针对这些通过文化教育或纪律处分后依然失效的，可以按规定给予解雇。

公司解雇违反规定员工从实际出发，严格执行要求做事。如发觉解雇不合理的，要及早改正;发觉确属公司领导人员渎职犯罪报仇的，要依照相关要求开展严肃查处。

公司对被辞退的违反规定员工，要用心搞好品德教育工作中，不可以简易从业，避免激化矛盾。解雇后，自己规定转移户籍的，按户口迁出要求申请办理。

必须留意的是，解雇员工公司单位是可以的，但如果不合理合法的解雇无论员工是啥技术工种，那麼都必须付款对应的赔偿金，进而来保证职工的合法权益，因此，公司单位在解决的过程中就一定要按《劳动法》来完成解决，不管怎样我们都是要及早的保护自己的利益的。