一、劳动法辞退二倍赔付条文有什么

新劳动法辞退赔偿二倍要求是违反规定解雇，理应是依照法律法规开展赔偿费，公司单位无端解雇员工的，理应向职工付款赔偿费，依照每做满一年付款2个月的薪水做为赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、必须付款赔偿金的情况有什么?

公司单位必须向职工付款经济赔偿金关键有下列几类情况

第一种：企业在劳动合同期限没满时，解除劳动关系的，也就是人们常说的被辞退。

第二种：患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;假如员工被确诊为职业危害，企业是不可以终止劳动合同的，一旦消除，就必须付款经济赔偿金，关键独特是员工患职业危害。假如仅仅一般的病，在诊疗到期以后，企业或是可以一切正常消除。

第三种：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的。这也是对员工的特殊性维护，这时无论劳动合同期限是否早已期满，只需在这里三期解除劳动关系，企业都需要付款经济赔偿金的。

第四种：员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;这里边，只需员工在诊疗期限内，也无论劳动合同期限是否期满，企业都不可以单方面终止合同，不然就需要付款经济赔偿金。

仅有当事故责任划分没有在员工的身上的过程中才可以得到赔付，不然员工还需要倒赔公司单位的钱财损害。假如各位朋友们们的企业回绝付款给应该有的赔付得话，大伙儿可以根据法规的路径来索要赔付，也一样可以请一个专业的刑事辩护律师。