劳动合同书没期满被辞退按员工薪水开展赔付，假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。依据劳动合同法的要求，公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳动者报酬。

公司单位除按《劳动合同法》第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

申请解除劳动关系是正规的，劳动用工合同还没期满，提早30天离职，一般不用赔付合同违约金，除非是合同约定工作年限：

1、劳动法要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。因此合同书未期满离职也是可以的，只需提早30天通告公司单位就可以了。

2、对于赔付问题，一般来说是无需补偿的，在下面的这样的事情下就会有有可能要承当合同违约责任：

(一)公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限;

(二)员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不超公司单位给予的培训费，公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费;

依据《劳动合同法》的要求，员工提早30天通告公司单位终止劳动合同的，归属于合理合法解除劳动关系，不用付款合同违约金。但如果有违背保密性任务或是重点学习培训并订立工作年限的，必须付款合同违约金。违背竞业限制的，给公司单位导致损害的，要承当承担责任。

在一些民事法律层面的纠纷案件，产生的较多的也就是工作的，就更关键也是由于员工跟公司单位有关薪水的问题沒有商议好，在其中任何一方提早离职或是解除劳动关系，都必须因此负责任，公司单位违反规定的必须负责的承担责任是依据员工工资计算的。