一、深圳市裁员补偿薪水如何计算

公司单位裁人时缴纳的补偿款的月薪水是依照劳动合同解除前12个月的平均收入测算的，并且在预估职工平均工资时，除开员工的标准工资，还包含业绩考核，薪水，奖励金，补助等，测算出月职工平均工资之后，便是有几个月的工作年限就能取得好多个月的职工平均工资做为赔偿。

裁员补偿的月薪水按员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入测算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司该怎样合理合法裁人

1、提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并保证相关生产制造经营状况的材料;

2、明确提出裁减人员计划方案;

3、将裁减人员方案征询公会或是整体员工的建议，并对预案开展调整和健全;

4、向本地工作行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作部门的建议;

5、由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示裁减人员证明文件。

企业在开展转型发展、公司经营产生前所未有的巨大改变的、生产运营发生比较严重痛苦的都能够与员工或是公会开展商议申请办理。如裁人申请办理时，还应当提早通告员工开展申请办理。员工应与公司单位开展工作交接，迁移自身的社保保护自己的合理合法工作利益。