一、公司单位没与员工签署合同有哪些不良影响

1、未签的合同书并不可以免去公司单位为员工交纳各种社会保险金的责任。

2、企业停止或是消除事实劳动关系(解雇员工)必须依规付款经济补偿。

3、企业停止或是消除事实劳动关系(解雇员工)导致员工下岗的，很有可能要赔付下岗损害。

《劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

《劳动合同法》第十一条公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

《劳动合同法》第八十二条公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、怎样申请劳动仲裁?

申请劳动仲裁步骤：

1、向劳动仲裁组织递交工作仲裁申请书和直接证据原材料，申请办理立案侦查;

2、仲裁委员会审理并告知申请者和异议人;

3、仲裁委员会开庭审判，彼此被告方可以互相论述自身的认为和建议;

4、仲裁委员会开展协商;

5、调解不了的，仲裁委员会开展裁定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

第二十八条申请者申请劳动仲裁需要递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

如果企业未与员工签订合同，就是指沒有按规定签署书面形式的劳动合同书，那麼从第二个月起就需要付款员工双倍工资，而且还需要补签劳动合同书。自然，在这段时间的社会保险等有关工资待遇，企业或是要给与确保的。