一、环卫工人满十年辞退补偿要多少钱？

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，应当经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、什么员工是不可以被辞退的？

公司不可分配因工伤残员工、处在“三期”(孕、产、哺乳期间)的女工及法律法规、政策法规明文规定不可终止劳动合同的员工失业。因为公司全停工导致以上工作人员失业的，由其主管机构在领域内调济按置。

公司尽量不分配现役军官另一半、省(部)级全国劳模失业。夫妇在同一公司的，不可分配彼此与此同时失业;没有在同一公司，有一方失业的，另一方所属公司不可与此同时分配其另一半失业。因为公司全停工导致以上工作人员失业的，最先由其主管机构在行业内调济分配，主管机构调济分配不上的，由本地劳动和社会保障部门的职业分析组织协助分配。

三、机关事业单位解雇员工的程序流程是什么样的？

1、搞清所做错事客观事实。

2、由企业相关行政部门领导干部或人事部门(机构)单位明确提出书面形式建议，表明解雇原因和事儿根据。

3、经企业第五代领导人决策。

4、按人事部门管理员权限办埋解雇办理手续。解雇要产生书面形式决策，并告知被告方，报平级政府部门人力资源部报备。

5、发送给被告方《辞退证明书》。办埋有关办理手续，如发送给解雇费，做好工作和公共财产工作交接，个人档案迁移，社保和公积金迁移等。

6、被告方对解雇决策提出异议的，可到上一级主管机构协调解决的;也可在60日内，向本地人事异议监察委员会申请劳动仲裁;对劳动仲裁不服气的可在接到诉讼认定书生效日15日内，向本地法院提起诉讼。

员工新员工入职后一般都是会与用人公司签署固定不动时间的劳动合同书，在工作履行合同期内，员工沒有违纪的个人行为，公司单位是不可以无端的与员工解除劳动关系，假如公司单位由于一些不幸必须处理劳动合同书，必须缴纳经济补偿。