在中国解雇三个月员工的，应赔偿这类工作人员大半个月薪水开展赔付。在我国的法律法规，彼此一旦签订合同的，应依照劳动合同书和劳动法律开展申请办理。保证这类工作人员的合法权利，赔偿这类员工的具体损害，按照规定开展赔偿。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工有比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职、假公济私给公司单位导致重要危害等情况，公司单位可以解除劳动关系，解雇员工，无需付款经济补偿金;员工沒有以上情况，公司单位非法解雇员工的，必须付款经济补偿金，按每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款(违反规定解雇员工必须付款二倍赔偿)。

员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十九条　有以下情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，公司单位可以与员工消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

(一)公司单位与员工协商一致的;

(二)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(三)员工比较严重违背公司单位的管理制度的;

(四)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(五)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，

(六)员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(七)员工被单位受贿罪法律责任的;

(八)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(九)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(十)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

(十一)公司单位按照破产法規定开展重组的;

(十二)公司单位生产运营产生严重困难的;

(十三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(十四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

在日常生活中，如果是公司单位解雇的员工必须赔偿员工的财产损失，如果是员工本人缘故，由于违反规定、违背企业要求、给企业导致损害的、与员工商议的工作公司单位可以不予以赔付这类员工的工作损害，依据法律法规开展申请办理。