一、辞退员工如何赔付方法利益输送如何处理？

公司辞退员工赔偿金的计算方式:

1.商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资,病重加50%,不治之症加100%);

3.不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水;

5.经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水;

6.贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)。

经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条要求，劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿金。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、员工做兼职能被辞退吗？

依照有关要求，假如员工与别的公司确立劳务关系，公司单位终止劳动合同的，必须具有下列标准之一：

(1)做兼职对进行本企业工作目标导致严重影响;

(2)公司单位对做兼职明确提出抵制建议，员工拒不纠正。但这两个标准都必须公司单位给予对应的直接证据给予证实。

除此之外，必须留意的是，企业以员工做兼职明确提出解除劳动关系的情况，仅限员工与用人公司中间归属于全日制的劳动合同书关联，并且无论其所“做兼职”的是全日制劳务关系或是非全日制日制劳务关系，公司单位均可适用以上要求。

由于员工的一些过失情况，公司单位也是可以在劳动合同期限内辞退该员工的，这样的事情下的辞退归属于合理合法辞退，并不一定付款经济补偿或是做出赔付。但如果企业违反规定辞退员工，那麼就需要依照相关要求缴纳员工赔偿费，一般赔偿金是补偿金的二倍。