一、外包服务被辞退有哪些赔偿?

外包服务被辞退是不会有着赔偿的。业务外包员工被用人企业开除的，用人企业不用担负经济发展赔付的义务，被辞退业务外包员工应由派遣公司重新考虑工作中。

法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十五条　被外派员工可以按照此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳动派遣企业解除劳动关系。

被外派员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人企业可以将员工退还劳动派遣企业，劳动派遣企业按照此方法相关要求，可以与员工解除劳动关系。

二、劳动派遣要求內容是啥?

员工签署劳务派遣合同时需要留意，劳动合同期限，工作职责和地址、時间和歇息请假，劳务报酬和福利工资待遇，社保，安全生产和职业病安全防护，被安排的用人企业，外派时间和岗位等问题。

如果有实习期的，应当承诺实习期的时长和薪水酬劳等內容。

尤其是法律法规劳动派遣公司与员工应签署2年以上的确定时限劳动合同书，员工特别要留意。针对劳动派遣协议书，因为是劳动派遣公司与用人企业中间签署的，因此员工关键起监管功效，关键留意劳动派遣协议书的外派限期、岗位和內容、薪水酬劳及付款方式和社保费的交纳。

假如发生非法的內容，应当立即向劳动派遣公司明确提出。

劳动派遣公司侵犯劳动者权益主要包含：不与员工签署2年以上固定不动时间的劳动合同书，不依照承诺结算劳务报酬或是乱扣用人企业付款给劳动人民的劳务报酬，不给员工办理社保流程不交社保花费，违反规定解除劳动关系等。

大家的日常日常生活之中，如今许多的员工很有可能对许劳动派遣但并不是非常的掌握，事实上劳动派遣的员工和用人企业是不会有着劳务关系的。也更是由于那样，这样的事情下假如被辞退得话，是不用由用人企业担负经济补偿和经济赔偿金的，可是公司单位必须重新考虑工作中。