一、劳动合同法基本工资多少钱?

《劳动法》并沒有有关基本工资问题做出十分确定的規定的，这事实上便是由员工和公司单位在签订合同的过程中便会明确的。解雇老员工赔偿规范是依据员工在公司单位工作年限来开展明确，老总解雇员工赔偿规范详细如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司裁员付款赔偿费情况是啥?

有以下情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

公司单位理应按照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

员工对公司单位奉献一定的人力资本的，那麼员工所处的公司单位肯定是要付款酬金的，这在彼此被告方所签署的劳动合同书之中也是有一定的承诺的，假如一直欠薪得话，劳动合同书可以根据往上一级行政部门主管机构开展投诉的方法维护保养自己的利益。