一、服刑犯人终止劳动合同行吗？

员工被定罪的情形下企业可以解除劳动关系关联的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况有什么？

1、员工有以下情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(四)被单位受贿罪法律责任。

2、有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的适度工作中。

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。依据本要求解除劳动关系，公司单位应按员工在本部门的工作年限给与经济补偿，工作中1年给1个月，在其中第(二)种情况较多给12个月。

3、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，可以裁减人员。依据本要求解除劳动关系，公司单位应按员工在本部门的工作年限给与经济补偿，工作中1年给1个月。

4、不可以终止劳动合同的标准，劳动法中有明文规定。

即员工有以下情况之一的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

综合性上边所讲的，公司单位解除劳动关系是可以的，但前提条件一定要合乎法律法规所明文规定的标准，一般只需员工违背了法律法规被判处就可以终止合同，并且也不会担负起一切的经济补偿金，因此，不一样的情况所具有的处置的方法便会不一样。