公司单位分配员工请求超时加班加点的，员工可以向劳动监察组织检举举报。经查证，劳动监察组织理应勒令公司单位纠正，给与警示，并可以依照请求超时加班加点的员工每个人100元以上500元之下的规范处罚。

公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每日工作中8钟头，每星期工作中40个小时的规范。工作中日后增加运行时间称作加一点，歇息日、法定节假日给予工作称作加班加点。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。"由此可见，加一点每日的最大值是3钟头，而日夜奋战总计一个月不可以超出36钟头。

有关法律规定：

依据《劳动保障监察条例》第二十五条要求："公司单位违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正，并可以依照受损害的员工每个人100元以上500元之下的规范测算，惩处处罚。"员工遇上超出法定标准的日夜奋战，可以向本地工作监管部门检举，由她们干预调研。核实确实的，工作监管部门可以依规给与惩罚。

总的来说，尽管综合工时制在统计分析施工时间上面有一定的操作灵活性。可是它一样存有加班加点钟头的限制规定。法律法规的相关要求在这儿依然合理。一般而言，工作行政机关在审核综合工时制时，便会在审批上提示公司单位，即使综合工时制，也无法把员工往死里用，每日的运行时间，不可以超出11钟头。这也是对员工的一种维护，企业务必遵循。