一、深圳双向劳务关系是不是违背法律法规

深圳双向劳务关系触及法律法规，在我国劳动合同法不允许双向劳务关系，如果是员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对本企业导致严重影响或是损害的，公司单位可以依规消除与员工的劳动合同书，员工要对损害开展赔付；如果是公司单位招收并未解除劳动关系的员工，对原公司单位导致财产损失的，该公司单位理应依规担负连同承担责任。

《劳动合同法》第七条要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册归档。

《劳动法》第九十九条要求，公司单位招收并未解除劳动关系的员工，对原公司单位导致财产损失的，该公司单位理应依规担负连同承担责任。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册归档。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条

公司单位招收并未解除劳动关系的员工，对原公司单位导致财产损失的，该公司单位理应依规担负连同承担责任。

二、双向劳务关系评定规范是啥

双向劳务关系就是指一个员工同一阶段内与两种或两个以上公司单位创建的劳务关系，该劳动关系可能是劳动合同书关联，也可能是事实劳动关系，双向劳务关系中的每一个关联都应合乎劳务关系的构成要件。

双向劳务关系关键存有以下状况之中：

1、员工失业、工伤事故、病休员工再次学生就业，未迁移档案资料关联，仍由原公司单位为其交纳社保；

2、员工未与前企业申请办理离职流程被其他公司单位再次聘请；

3、与一个公司单位劳务关系续存期内在其他公司单位做兼职，在没有危害本部门工作中的情形下，在休息日到别的部门工作中，从业全日制或者非全日制工作。

4、因公司单位工作管理方法不标准，归属于留职停薪、放长假、长期性丧失沟通的员工到别的部门工作中，与别的公司单位创建劳务关系。

三、雇佣关系与劳务关系的差异是啥

1、二者造成的根据不一样。劳务关系是根据公司单位与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺。

2、法律主体不一样。劳务关系的行为主体只有一方是法定代表人或机构，即公司单位，另一方则一定是员工本人，劳务关系的行为主体不可以与此同时是普通合伙人，也不可以与此同时是法定代表人或机构;雇佣关系的主要彼此被告方可以另外是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

3、行为主体特性以及关联不一样。劳务关系的彼此行为主体间不但存有着财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。员工除给予工作以外，还需要接纳公司单位的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考评等)等，变成公司单位的内部结构员工。但雇佣关系的彼此行为主体中间只存有财产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门单位隶属，沒有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务，员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。这也是劳务关系与雇佣关系最基本上、最显著的差别。

4、是以谁的为名执行工作中及其由谁负责任不一样。事实劳动关系是员工以公司单位的理由开展工作中，员工归属于公司单位的员工，其给予工作的个人行为归属于职务行为，组成公司单位总体个人行为的一部分，由用人公司担负法律依据，与员工自己没有关系;雇佣关系是提供劳务的一方以自己的名头从业劳务公司主题活动，单独负责法律依据。假如在提供劳务全过程中单纯是因为本身的过失给第三人的人体或资产导致危害的，该损害与顾主不相干。

所以说，深圳双向劳务关系是违背相关法律法规的，由于依照有关法律法规的要求，在我国不是认可双向劳务关系的。双向劳务关系指的是员工与公司单位明确了劳务关系以后，依然与其余的公司单位签订合同。员工印双向劳务关系给公司单位导致财产损失的，公司单位可以向员工开展理赔。