一、劳务关系修复申请办理的情况是啥？

当公司单位单方面终止劳动合同，组成违反规定辞退的情形下，依据《劳动合同法》第48条的要求，员工有2种挑选来保护自身的利益：

1、规定企业付款赔偿费;

2、规定企业修复劳务关系。

从以上要求得知：企业如违反规定解除合同的，员工可以规定修复劳务关系。员工申请执行修复劳务关系宣判的，立案侦查单位一般应予立案侦查。实行单位能够加强与工作监管部门的相互配合、对公司单位的法人代表执行司法部门强制执行措施等方法，促进公司单位积极执行修复劳务关系的宣判;的确无法实行的，可根据释明等方法，正确引导员工再行提起诉讼解除劳动关系并获得赔偿，或规定公司单位付款薪水酬劳等。

二、怎样申请恢复劳务关系申请强制执行?

员工申请劳动仲裁的，仲裁委裁定规定公司单位修复其劳务关系的，公司单位不实行的，员工可以申请办理法院强制执行或是立即去公司单位处工作。

1、仅有人民法院执行庭有申请强制执行的权利;仲裁裁决书或人民法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;

2、执行费，另一方担负(某些地域需要申请者先垫款执行费，实行后再退还让你);

3、可以封查别人的银行账户、车子、工业厂房、应收帐款等财产。因此申请强制执行的情况下，申请者必须尽量多的给予他的银行账户或别的资产的信息内容，以供法院执行工作人员去尽早实行;

4、必须申请者写一份强制性执行申请书(人民法院有样版，到那抄录一份就可以)、给予身份证扫描件、裁决书或裁决书的影印件及另一方的财产状况。

三、劳动合同书中断的情况有什么?

劳动合同书中断的情况具体有下列一些层面。

1、公司单位中断

具有法律规定的中断理由，公司单位同员工可以终止执行劳动合同书。例如，停工息工、放长假、厂内下岗等，全是公司单位因为经营不佳，而中断执行劳动合同书。

2、员工中断

员工临时没法执行劳动合同书要求的责任，可是依然有再次执行的标准，导致劳动合同书中断。例如，员工入伍参军、因涉嫌违法违纪被临时关押、下落不明可是并未被人民法院宣告失踪或身亡等，全是员工没法执行工作责任而中断执行劳动合同书的情况。

3、公司单位和员工协商一致中断

公司单位和员工协商一致，可以中断或是一部分中断执行劳动合同书。例如，协议书使用、留职停薪等，全是员工和公司单位协商一致，中断执行劳动合同书。

在日常生活中，如果是在我国的公司违反规定解除劳动关系，员工可以认为经济发展赔付，或是规定修复劳务关系。申请恢复劳动关系应当到监察委员会或是人民法院明确提出，作出裁定后公司应当执行，不然公司遭遇惩罚。修复劳务关系以后，彼此应当签订书面形式合同书，以前的薪水公司补领。