一、侵权行为法适用劳务关系雇工承担责任是怎么要求的

员工在聘请主题活动中负伤的，由顾主担负赔付的义务，假如员工有重要过失的，承担连带责任，假如危害是由第三人导致的，由第三人负责任。

《民法典》因提供劳务致害义务与本身被害义务

本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。提供劳务一方因劳务公司自身遭受影响的，依据彼此各自的过失担负对应的义务。

二、顾主的义务有什么

1、员工在做聘请运动中致人伤害的侵权责任

(1)顾主是公司单位

用人单位的工作员因实行工作目标导致别人伤害的，由用人公司担负赔偿责任。劳动派遣期内，被安排的工作员因实行工作目标导致别人伤害的，由接纳劳动派遣的用人企业担负赔偿责任;劳动派遣企业有过失的，担负对应的补充责任。

(2)顾主是本人

个人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。提供劳务一方因劳务公司自身遭受影响的，依据彼此各自的过失担负对应的义务。

2、员工在做聘请主题活动中自身遭到人身损害

(1)顾主是公司单位

适用《人身损害赔偿解释》第十一条，员工在做聘请主题活动中遭到人身损害，顾主理应担负承担责任。雇工之外的第三人导致员工人身损害的，赔付买受人可以要求第三人担负承担责任，还可以要求顾主担负承担责任。顾主担负承担责任后，可以向第三人追索。员工在做聘请主题活动因其重大安全事故遭到人身损害，发包方、工程分包人了解或是理应了解接纳分包或工程分包业务流程的顾主沒有对应资质证书或是生产安全标准的，理应与顾主担负连同承担责任。归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险范畴的，不适合此条要求。

(2)顾主是本人

个人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。提供劳务一方因劳务公司自身遭受影响的，依据彼此各自的过失担负对应的义务。

3、雇工之外的第三人导致员工人身损害的侵权责任。

我们可以见到，民法典中的劳务关系和雇工是有显著差别的。劳动合同书关联是物权法的內容，雇工是民法典的內容。二者的应用范围和经济发展实际意义不一样。了解差别以及分别的应用领域，有益于处理生活中碰到的劳务纠纷，提升法制观念。