一、劳务关系的存有方式有2种吗？

劳务关系的存有方式有2种包含与公司单位签订合同创建劳务关系及其事实劳动关系。

事实劳动关系就是指公司单位与员工在执行工作权利和义务时一种既成事实，客观现实的劳务关系，大致有下列几个方式:

(一)应签署而未签订合同;

(二)以口头上问答替代书面形式合同书;

(三)以别的合同书替代劳动合同书，如在房屋租赁协议，承包协议，企业兼并合同书中要求员工的按置标准和工资待遇问题;

(四)劳动合同书到期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;

(五)劳动合同书必不可少条文缺乏或部份內容违反规定，造成无效合同而产生的劳务关系。

二、事实劳动关系怎样确定

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

三、劳务关系的评定

只需存有真实用人，就评定劳务关系存有，因此评定劳务关系存有仅仅个评定规范和质证的问题。评定劳务关系的主要规范应是公司单位与员工中间普遍存在着管理方法与被管理、指引与被指挥、监管与被监督的关联。輔助规范为:

1、公司单位向职工付款劳务报酬;

2、公司单位给予工作标准;

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。公司单位招收员工未签订书面形式合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

劳务关系不仅有法律法规上的正义性，又具备完成这类关联的归属于性。正义性是由人力资源市场交换价值标准决策的，主要表现在员工向公司单位给予工作或服务项目，公司单位向职工付款劳务报酬，彼此中间产生的是一种等额的有偿服务的关联。但这类正义性仅仅反映在劳务关系创建的历程中，彼此是不是创建劳务关系及其劳务关系的标准、內容可在公平自行、协商一致的根基上明确。兼具人身关系和财产关系。

第一种存有方式是公司单位签订合同创建劳务关系，第二种劳动关系的存有方式是事实劳动关系。有关这2种方法全是可以与用人公司创建劳务关系，假如各位在这方面与公司单位发生了纠纷案件，提议大家技术专业的律所开展资询，终究牵涉到劳务纠纷的案子比较复杂。