一、企业劳务关系风险性有什么?

企业劳务关系风险性有：公司单位招收并未解除劳动关系的员工;劳动者带来的数据不全、虚假信息;实习期承诺超出法定标准;试用期工资承诺不合理合法;公司调节岗位的独立自主权限定;员工发生了明显的违法乱纪的个人行为给企业产生了一定的损害;企业不交纳社医疗保险员工产生工伤事故时的承担责任等风险性。

二、劳务关系和雇佣关系的差异是啥?

劳务关系和雇佣关系二者的差别表现在下述一些层面：

1.从合同书的行为主体上看。劳务关系的一方务必是公司单位。即机关单位、机关事业单位、社团组织或私营经济机构，另一方是员工本人。雇佣关系的彼此也许全是本人，或是全是企业，也很有可能一方是企业，一方是本人。

2.从用人彼此的影响上看。劳务关系中的员工与公司单位有单位隶属，接纳公司单位的管理方法，遵循公司单位的管理制度，从业公司单位分派的作业和听从用人公司的人事调整。而雇佣关系的彼此则是一种公平行为主体相互关系，员工仅仅按约提供劳务，用人者也仅仅按承诺付款酬劳，彼此不会有单位隶属，沒有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务。

3.从付款酬金的方式上看。劳务关系付款酬金的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇佣关系多见一次性的或按环节按批号付款，沒有一定的规律性。

4.从法规的适用上看来。劳务关系中形成的纠纷案件是公司单位与员工中间的纠纷案件，应由工作有关的法律法规来调节。

三、劳务关系的法律特征是啥?

1、工作机遇是公司单位给与的，员工对外开放以公司单位工作人员的名头从业工作。

2、彼此存有工作有关的法律法规所明文规定的权利与义务关联，员工以工作获得公司单位的酬劳。

3、公司单位行驶自主权，员工需按公司单位的规定或分配及单方面拟定的管理制度开展工作。

员工在与企业组成劳务关系的并且必须彼此就各类很有可能产生的问题开展多方面的商议，在签署合同时也必须对合同书中的各种內容条文开展多方面的确定，防止出现多余的纷争危害到彼此一切正常执行劳务关系。如果有不可以商议的纠纷案件彼此可以向劳动部门提到诉讼。