一、企业终止劳动合同登报公示是强制的吗?

企业终止劳动合同不用登报公示，但必须依规出示解除劳动关系证实。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、企业可以单方面解除劳动关系的情况有什么?

员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、解除劳动关系证明怎么写?

解除劳动合同证明文件

兹有本企业员工____________，性別_____，年纪_____，家庭住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以实现一定的工作中为限期)因__________________________________________________，依据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项要求，本公司消除该员工的劳动合同书。特此证明。

(公司单位盖公章)

______年______月______日

总的来说，法律法规没要求过企业终止劳动合同还需要登报公示，可是针对被终止劳动合同的员工而言，如果有直接证据证实企业是违反规定解除劳动关系的，就算企业开具了解除劳动关系证实，但员工或是可以搜集直接证据举报企业的违纪行为，或是申请劳动仲裁消费者维权。