一、事实劳动关系法律法规评定的标准有什么？

(一)第一条要求劳务关系创立必须与此同时具有的情况，即：

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

(二)第二条则要求了评定存有劳务关系的参照凭据及证明责任：

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

二、用工单位有哪些情况可以解除劳动关系？

公司单位有以下情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

综合性上边所讲的，事实劳动关系便是在沒有签订合同关联的情形下而产生的，但只需彼此存有管理方法和被管理的情况，并且公司单位也付款了相对的酬劳，那麼就可以判定彼此存有劳务关系，一样是可以遭受国家法律的维护。