可以。假如企业拒不执行仲裁裁决，可以再度申请劳动仲裁索取诉讼起效至第二次申请劳动仲裁期内的薪水。

要做的是每日去上班，对于安不分配工作中那就是企业的事，公司可以不分配工作中，可是应付款薪水。我也只能说，这类企业很蠢。可是出自于解决困难的视角，假如企业不情愿，即使修复劳务关系彼此依然会引起二次纠纷案件、多次纠纷，提议商议终止劳动合同并商议赔偿计划方案。

劳务关系，就是指公司单位与员工中间，依规所建立的工作全过程中的权利与义务关联。

公司单位，就是指我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构。与此同时，也包含党政机关、机关事业单位、社团组织与员工确立劳务关系的。

员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作取得收益为关键收入来源，根据法律法规或合同书的要求，在公司单位的管控下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

员工要想跟企业终止劳动合同，碰到了企业没放人的状况，在彼此就这个异议的问题没法处理掉的情况下，一些员工期待根据仲裁裁决来解除关系让自身恢复过来。

劳动仲裁就是指由劳动争议仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

公司单位有以下情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

伴随着中国的社会发展水准的发展趋势，在我国有关劳务纠纷的案例愈来愈多，我们都知道，一般员工与公司单位产生异议以后，都是会挑选去劳动仲裁。根据诉讼的方法来终止劳动合同自然是可以，仅仅在这个全过程时要为自己争得利益就需要找专业的刑事辩护律师，以更快的保护自己的利益。