一、劳动派遣终止劳动合同的情况有什么

被外派员工在下列情况下可以与劳动派遣企业解除劳动关系：

(1)被外派员工与劳动派遣企业协商一致，可以解除劳动关系;

(2)劳动派遣企业未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(3)劳动派遣企业未立即全额付款劳务报酬的;

(4)劳动派遣企业未依规为被外派员工交纳社会保险金的;

(5)劳动派遣企业的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害被外派劳动者权益的;

(6)劳动派遣企业以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的;

(7)劳动派遣企业免去自身的法律规定义务、清除被外派员工支配权，导致工作无效合同的;

(8)劳动派遣企业签订的劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求而造成失效的;

(9)法律法规、行政规章要求被外派员工可以解除劳动关系的别的情况。

(10)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

二、如何解除劳务派遣合同

依据《劳动合同法》第六十五条內容有关外派关联中三方关系消除情况的要求，其理论依据是与此方法有关解除劳动关系的要求相一致。此条第一款规定了被外派员工的工作合同解除权。即员工可以依劳动法的要求与劳动派遣企业商议解除劳动关系，或是因为外派企业、用人企业有违规行为的，可以随时随地通告解除劳动关系。

此方法第三十六条的要求，公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。第三十八条要求：有以下情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位解除劳动关系：

(一)公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产和工作标准的;

(二)公司单位未立即全额付款劳务报酬的;

(三)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)公司单位因此方法第二十六条要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不用事前告之公司单位。

此条第二条文要求了用人企业可以退还被外派员工及外派企业解除劳动关系的情况。用人企业与被外派员工中间产生的是雇佣关系，并非劳动合同书关联。按照此方法第三十九条的要求：员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在实习期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位的权益导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。由此可见，用人企业退还被外派员工只有是由于员工不符录取标准，那样劳动派遣企业就可以按照劳动法的要求解除劳动关系。

实际上劳务派遣合同也是劳动合同书的一种，仅仅这时合同书中的主要条文与大家常常见到的劳动合同书各有不同。终究这时劳动派遣企业仅仅被外派劳务公司工作人员的公司单位，具体公司单位还不确定性。即使职工之后被外派到公司单位，劳务关系仍在公司单位，劳务报酬也是用人公司付款，社会保险费也必须公司单位付款。