一、民工产生劳务关系吗?

民工产生的一般是雇佣关系。劳务关系是员工与用人者依据口头上或书面形式承诺，由员工向用人者给予一次性的或是特殊的工作服务项目，用人者犹自向职工付款劳务报酬所得的一种有的偿服务项目的法律行为。雇佣关系是由2个或两种以上的公平行为主体，根据劳务合同创建的一种民事权利责任关联。

二、雇佣关系有什么情况?

1、公司单位将某种工程项目分包给某一工作人员或某好多个工作人员，或是将某种暂时性或一次性工作中交到某一人或某几个人，彼此签订劳务合同，产生雇佣关系。

2、公司单位向劳务输出公司明确提出所需工作人员的标准，由劳务输出公司向公司单位外派劳务公司工作人员，彼此签订劳务派遣合同，产生比较繁杂的雇佣关系。

3、公司单位中的下岗、失业、内退、留职停薪工作人员，在外面从业一些暂时性有酬工作中而与此外的公司单位创建的雇佣关系。因为这种工作人员与原企业劳务关系仍然存有，因此与新的公司单位只有签署劳务合同，创建雇佣关系。

4、早已办理手续的退休人员，又被公司单位聘请后，彼此签署聘任合同。这类聘请关联已经确立明确为雇佣关系(。

5、一般来讲，常年性职位上的员工，公司单位务必与之创建劳务关系，签订合同。一次性或暂时性的十分年工作，或可分包的劳务公司事宜，公司单位可应用劳务公司工作人员，并与之签署劳务合同。

三、雇佣关系与雇工有什么不同?

1、定义不一样。

雇工就是指受聘用工在一定或不特殊的过程中内，接纳雇佣人的指引与分配，为其给予特殊或不特定的劳务公司，雇佣人接纳受聘人给予的劳务公司并按照约定计付酬劳的权利与义务关联。

2、彼此被告方相互之间的人身安全操纵与听从管理方法关联不一样。

雇佣关联中顾主与员工中间的影响力不是公平的，彼此中间具备操纵与听从的关联。

3、给予工作和第三方支付酬劳的內容不一样。

4、担负的责任不一样。

明确雇佣关系也是必须签署合同的，该合同书可以是书面通知，还可以是口头上方式和其他方式。这类从业劳务派遣的工作人员，一般是灵活就业人员，一岗多职，自身根据中介服务存放档案，交纳商业保险。可是即使如此，一旦碰到纠纷案件问题彼此也是可以到人民法院开展诉讼处理纷争的。