一、宣判确定存有劳务关系的重要依据是啥？

(一)劳务关系创立必须与此同时具有的情况，即：

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

(二)评定存有劳务关系的参照凭据及证明责任：

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

二、归属于事实劳动关系的情况有什么?

事实劳动关系，指的是公司单位招收员工后不按照规定签订劳动合同书，或是公司单位与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后公司单位允许员工再次在本部门工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书。事实劳动关系与劳务关系对比，仅仅缺乏了书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。归属于事实劳动关系的情况包含了：

1、应签而未签署的劳动合同书;

2、以口头协议替代的书面形式劳动合同书;

3、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和福利待遇等问题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据;

4、劳动合同书到期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建劳务关系。

假如彼此未签订劳动合同书，则可以从彼此是不是存有事实劳动关系下手，在我国法律法规确立了劳务关系创立应具有的标准，人民法院可以根据员工给予的考勤表、签到表、工资发放纪录等原材料对彼此中间的劳务关系开展评定。在劳务纠纷的审判全过程中，人民法院会依据一些既有的直接证据对案子开展宣判。