一、车祸事故后劳务关系中断吗？

一般来说，中止或是一部分中断执行劳动合同书期内，公司单位和员工彼此中止执行劳动合同书的相关责任。具体来说，针对员工因其本身缘故而中断劳动合同书的，可依据员工主观性过失状况来决策公司单位的责任执行是否。员工主观性有过失的，如非因公出现意外下落不明、被强制性限定人身自由权的，公司单位可以中断所有责任的执行。

员工沒有过失的，公司单位责任执行的信息依然不会改变。对于参军入伍，公司单位此前承当的责任在这段时间则彻底由国家来担负执行。针对因公司单位的缘故中断劳动合同书的，关键根据公司主管机构和当地政府的相关要求实行，也可以根据经职工代表大会或职工大会决议经过的有关决定、方法、管理制度来实行。

针对彼此商议中断工作履行合同，则由彼此商议劳动合同书中断期内的权利与义务执行。针对因别的缘故致使的劳动合同书中断，除劳动争议仲裁、起诉状况外，一般可以依据彼此的合同书和过后承诺內容来实行。劳动争议仲裁和起诉期内，公司单位一般不可变弱其对员工应承担的责任，员工的支配权在这段时间不受影响。

除此之外，在劳动合同书暂停执行前或中断执行后，彼此也承担相对应的帮助责任，实际涉及下列二点：

1.劳动合同书中断前的告之责任与中断理由的自主权

除出现意外下落不明、被强制性限定人身自由权等状况之外，不论是公司单位或是员工，任何一方要中断劳动合同书务必事先通告另一方。从告之责任分摊看来，员工一般对以其自己缘故造成劳动合同书中断的状况承担向公司单位告之责任，在告之的并且务必给予充足合理的证明材料。公司单位一般对因法律规定缘故、企业本身缘故及一共有缘故造成劳动合同书中断的状况，承担向员工告之的责任，并对因自己缘故造成劳动合同书中断的状况向员工给予真正汇报。通告的形式一般应使用书面通知。

2.劳动合同书终止后重回工作的支配权与安全保障责任

工作履行合同中断与劳动者履行合同停止不一样，它是劳动合同书彼此订立的权利与义务中止，在暂停理由消退后依然要修复执行，因此会发生劳动合同书中断到期后员工重回岗位的问题，员工重回岗位即是其支配权，一样也是其责任。为确保职工的支配权，劳动合同书中断时，针对中断期较长的，公司单位理应给员工出示证实，內容包含公司单位基本情况;员工基本情况、在本部门的岗位、工作年限、劳动合同书的开始和结束日期、中断的缘故及中断的开始和结束日期。员工在中断到期后逾期不归，公司单位可以消除和停止彼此的劳动合同书，公司单位应尽量地修复员工原来的岗位，在不可以保证原职位的情形下，应分配合理的职位并承担给予对应的入职学习培训，针对的确没法化解的，要按规定担负经济发展承担责任。

二、劳动合同书中断的情况

1.公司单位中断

具有法律规定的中断理由，公司单位同员工可以终止执行劳动合同书。例如，停工息工、放长假、厂内下岗等，全是公司单位因为经营不佳，而中断执行劳动合同书。

2.员工中断

员工临时没法执行劳动合同书要求的责任，可是依然有再次执行的标准，导致劳动合同书中断。例如，员工入伍参军、因涉嫌违法违纪被临时关押、下落不明可是并未被人民法院宣告失踪或身亡等，全是员工没法执行工作责任而中断执行劳动合同书的情况。

3.公司单位和员工协商一致中断

公司单位和员工协商一致，可以中断或是一部分中断执行劳动合同书。例如，协议书使用、留职停薪等，全是员工和公司单位协商一致，中断执行劳动合同书。

在正常情况下的情形下，劳动合同书终断和中断，公司单位都是会担负对应的义务。在我国的《劳动合同法》和《工会法》等各类相关法律法规，会按照不一样的状况，做出对应的要求。在我们的劳务关系公司单位终断和中断劳务关系时，大家可查看最新法律法规，依据自己状况来解决问题。