一、劳务关系理应签订于书面形式劳动合同书吗？

创建劳务关系,理应签订书面形式的劳动合同书；

依据《劳动合同法》第十条的要求，创建劳务关系的，理应立即签订书面形式劳动合同书。早已创建劳务关系，但未与此同时签订面劳动合同书的，理应自用人生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。

劳动合同，就是指员工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第十六条第一款要求，劳动合同书是员工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。依据这一协议书，员工进入公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职务工作中，并遵循工作单位的内部结构工作标准和其它管理制度;公司单位应立即布置被录取的员工工作中，依照员工给予工作的总量和品质付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳动合同书的承诺给予必需的工作标准，确保员工拥有安全生产及社保、福利等支配权和工资待遇。

二、劳动合同书方式有什么？

在劳动法施行以前，在我国地区法律和行政法规对在职研究生劳动合同书方式的要求，大概可以分成三种方式：

第一，规定选用书面通知。这类方式将在职研究生劳动合同书限定在书面通知，是更为严苛的。如《非全日制就业管理若干问题的通知》中要求，在职研究生从业者可以一起与两种或好几个公司单位签订劳务关系，公司单位与在职研究生从业者理应自用人生效日以书面通知签订在职研究生劳动合同书，劳动合同一式两份，彼此被告方各执一份。

第二，一般规定选用书面通知,但合同期限在一个月下列的,可以选用书面方式。这类方式依据合同期限决策合同形式，留出一定的灵便空间，如《江苏省劳动合同条例》中要求，签订在职研究生劳动合同书一般选用书面通知。劳动合同期限在一个月下列的，经双方商议与此同时，可以签订口头上劳动合同书。但员工明确提出签订书面形式劳动合同书的，理应签订书面形式合同书。

第三，容许选用书面和口头上方式。这也是更为比较宽松的方式，可是就算是选用这类玩法的地区，也通常将书面通知放到优先选择的部位。例如，《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》中要求，从业在职研究生工作中的员工，公司单位或顾主应与劳者以书面或别的方式签署在职研究生劳动合同书;被告方一方明确提出选用书面通知的，理应选用书面通知。

综合性上边所讲的，签订书面形式的劳动合同书是明确劳务关系最好是的证明材料，因而，在用人起的一个月内就必须依规的签署，针对签署的协议就一定要表述出彼此的真正含意，只需存有的协议不触犯国家法律的要求，那麼就可以遭受国家法律的维护。