（一）员工解除劳动关系的程序流程

1、承担单位：人事科。

2、参加单位：人事科、财务处。

3、实际程序流程：

(1)人事科给予本部门的通过公会探讨而且走完公示公告程序流程的工作纪律及其劳动规章制度，尤其是据以做出解除劳动关系的工作纪律及其管理制度;

(2)人事科给予员工比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的客观事实及其直接证据;

(3)通告公会：企业人事科将解除劳动关系的理由通告公会，由工会明确提出建议，在科学研究公会的想法后做出处分决定，并将处置结果通告公会;

(4)申请办理工作交接，由企业人事科分配有关员工申请办理工作交接;

(5)清算薪酬：在员工申请办理结束工作交接办理手续后，财务处理应清算并计付员工薪酬;

(6)劳动合同解除：在薪资清算结束后，劳动合同解除;

(7)将解除劳动关系的决策送到质权人(员工)，可以考虑到立即(传达或快递包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需时在可以考虑到以公正的方法申请办理以上送到事项，保证送到问题的万无一失。

(8)出示离职证明：在终止劳动合同时由人事科出示解除劳动关系的证实，并为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

(9)报备：对解除劳动关系的文字书稿、原档案资料及其员工违反劳动纪律的直接证据归档报备，最少储存2年。

（二）员工单方面解除劳动关系的标准

具有法律法规的标准时，员工拥有单方面解除权，无需彼此商议达成一致建议，也没有征求公司单位的允许。实际又可以分成预告片消除和及时消除。

1、预告片消除：

定义：即员工执行预告片程序流程后单方面解除劳动关系。

二种情况：

(1)员工提早30日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。

(2)员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以解除劳动关系。

2、及时消除：

即第38条规范的情况。针对第一款規定的几类情况员工可以单方面终止合同。

留意：公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。这类归属于及时消除中可以马上消除且无需事前告之公司单位的情况。

留意：针对员工可及时解除劳动关系的下列情况，员工无需付款合同违约金，公司单位理应付款经济补偿金。

（三）解除劳动关系的赔付

1、在以下状况下，公司单位消除与员工的劳动合同书，理应依据员工在本部门的工作年限，每满一年(不满意一年的按一年测算)发送给等同于一个月薪水的经济补偿：

(1)经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由用人公司终止劳动合同的。

以上二种情形下付款经济补偿，较多不超过12个月。

(3)工作合同生效时需根据的客观条件发生了很大转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司终止劳动合同的;

(4)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员，由用人公司终止劳动合同的;

(5)员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的;在这里类状况下，与此同时应发放不低于6个月薪水的医疗补助费。员工患病重或是不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

2、此外，公司单位消除员工劳动合同书后，未按以上要求给与员工经济补偿金的，除务必全额的发送给经济补偿外，还须按欠发经济补偿金金额的50%付款附加经济补偿。

无论是人或是公司单位，在所难免碰到紧急状况，这个时候一般都是会采用一些不可以而为此的对策。无论是本人缘故或是外在要素，都是有很有可能发生公司单位单方面终止劳动合同的程序流程，这个时候不必惊慌，必须先了解一下公司单位单方面触碰劳务关系都有哪些标准，更强的保护自己的利益。