一、劳务关系迁移益处有什么?

劳务关系迁移益处有：确保工作年限的连贯性和存续;保证保险持续缴;确保人事档案有妥当的存放之处。劳务关系就是指员工与公司单位依规签订合同而在员工与用人公司中间形成的法律行为。员工受到公司单位的管理方法，从业公司单位分配的工作中，变成公司单位的组员，从公司单位领到劳务报酬和受安全生产。

二、劳务关系和社保如何转移?

(一)事实劳动关系的迁移

1、老企业解除劳动关系，把消除证实取得，提档用。

2、新企业出调档函或是接收函，一定注明已在这里工作中，必须迁移个人档案或户籍，写清晰迁移详细地址。假如企业沒有人事部门商标授权，必须去企业借助的人事局把接收函盖公章子，必须带上单位接收函和合同书，有的还必须证明信。

3、假如企业有些人事商标授权得话带调档函和解除劳动关系证实就可以去老企业提档了。

4、回家归档。

(二)个人社保的迁移

1、参保人员在新工作地按照规定创建养老保险关联和交费后，由用人公司或参保人员向新社保地社保机构明确提出养老保险的关系迁移续接的申请书。

2、新社保地社保机构在15个工作中日内，审批迁移持续申请办理，对合乎有关法律法规标准的，向参保人员原养老保险金关联所在城市的社保机构传出允许接收函，并出示有关信息;对不符迁移延续情况的，向申报部门或参保人员提出书面形式表明。

3、原养老保险金关联所在城市社保机构在收到愿意接收函的15个工作中日内，申请办理好迁移续接的各种办理手续。

4、新社保地社保机构在接收参保人员原养老保险金关联所在城市社保机构迁移的养老保险金关联和财力后，应在15个工作中日内受理相关办理手续，并将核实状况立即告知公司单位或参保人员。

劳务关系针对员工与用企业而言是尤其关键的，但劳务关系也是可以出售的，出让劳务关系的过程中是一定要通告另一方，与此同时三方在，那麼劳务关系迁移才算得上合理合法的，因此，公司单位一定要依照法律法规程序流程严格遵守，才会防止赔付员工的损害。