一、员工劳务关系消除文档怎样撰写？

消除(停止)劳动关系证明书

兹有______朋友和我企业签署_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我企业从业_________工作中，如因_____________消除(停止)劳务关系。

特此证明

自己签字：

企业盖公章：

公司法人签字：

年 月 日

二、规定企业开具证明书时的常见问题

第一、会牵涉到领到失业补偿金的问题，因此终止合同证明文件一定要标出是对终止合同或是企业明确提出消除。

第二、员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

第三、在这里全过程中，企业有工作违纪行为，可立即向企业的工商登记地的单位突发事件处理或委申请劳动仲裁处理。

要是没有终止劳动合同的证实，新企业也决策录取得话，还可以安心，由于与原公司的终止劳动合同的证实仅仅为了更好地证实与原公司单位不会再具备劳务关系，沒有其它的功效，我不相信爱情。

可是要是没有消除与原用人公司的劳务关系就与新的公司单位签署了劳动合同书，公司单位招收并未解除劳动关系的员工，对原公司单位导致财产损失的，除该员工担负立即直接责任外，该公司单位理应担负连同承担责任，其连同赔付的市场份额应不低于对原公司单位导致经济财产损失总金额的70%。

以下状况下不能消除：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、 在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、 生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、 在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的。

停止或终止劳动合同证明文件內容上非常简单，但则是员工在加入新企业的必需证明材料，因而应妥当存放。无论是因什么原因终止劳动合同，员工与公司单位都应遵循劳动合同法有关要求，执行自身的责任，例如向职工付款相对应消除花费、员工遵循信息保密责任这些。