合理合法劳务关系创立后，并不是一成不变，正如一般合同书有消除状况一样，劳动合同书在发生不能保持情况时也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的权利与义务即行停止：

劳务关系消除分成下列几类状况：

1、用人彼此满意终止劳动合同。

在工作合同约定的到期前，公司单位与员工商议终止劳动合同，未执行的劳动合同书权利与义务则不会再执行。经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除。协议书解除劳动关系的，沒有必需分辨到底是谁的义务造成。

2、过错性解雇和非过错解雇造成劳务关系的消除。

过错性解雇即员工的个人行为违背有关劳动法律法规和法律规范的要求，由公司单位给予解雇而解除劳动关系，劳务关系解决。非过错性解雇就是指非因员工缘故由公司单位解雇员工而解除劳动关系。

公司单位可以解除劳动关系情况，可是理应提早30日以书面通告员工自己(即非过错性解雇状况)：

(一)员工生病或是因工损害，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中；

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变时，导致原合同书没法执行时，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

3、经济性裁员和公司充裕员工离职造成劳务关系消除。

公司单位债务缠身或开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，被裁人工作人员即与公司终止劳动合同。法律法规对该类工作合同的解除作了明文规定。公司充裕工作人员离职按国务院办公厅相关要求是可以的，一样也造成劳务关系的消除。

4、员工积极明确提出解除劳动关系造成劳务关系的消除。

员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同的3种状况：(一)在实习期内；

(二)公司单位以暴力行为、危害不法限定人身自由权的方式迫使工作的；

(三)公司单位未依照劳动合同书付款劳务报酬或是给予工作标准的。

5、工作终止合同造成劳务关系的当然消除。

法律法规了劳动合同书的停止，即“劳动合同书到期或是被告方订立的工作合同的解除标准发生，劳动合同书即行停止。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

总的来说，员工与用人公司创建劳动合同后必须签署书面形式宣布劳动合同书，而且执行工作合同约定责任或是支配权，假如因为一方缘故造成劳务关系没法保持，必须根据商议方式达成一致或是起诉方式处理解决，解除劳动关系申请办理离职流程，由公司单位出示终止劳动合同证实。