企业停产是否要一切正常发放工资这个问题一直以来就困惑着许多的工薪阶层，工薪族，由于很多人不清楚这一薪水到底是该发或是不应该发，因此对于那样的问题，有关停产期内薪水的问题我国或是给予了一些要求，可是好像并没有确立表明针对强台风等强对流天气的薪水要求。那麼在那样强对流天气下停产的，员工也有薪水吗？

　　一、公司停产要付款薪水的状况：

　　因用人企业本身因素导致停产、停工，向员工放假期间，是要付款薪水的。依据放假安排长度、员工是否有给予正常的工作，明确差异的付款假期工资规范。

　　人民法院还要求，《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位付款。依据原社会保障部相关工资支付的要求，非员工缘故导致的企业停产、停工期内，必须向职工付款薪水。放假安排不超过一个工资发放周期时间的（通常为30日内），付款员工的一切正常全额的薪水。放假了超出一个工资支付时间的，员工给予了工作（例如一切正常上下班时间、开展考勤管理）的，理应付款不低于本地最低工资的假期工资；员工沒有给予工作的，依照国家相关规范实行。

　　针对停工、停产放假了超出一个工资发放周期时间、员工沒有给予工作的状况，付款薪水的规范由全国各地自主要求。例如在广东要求，停产超出一个工资支付周期时间、公司单位分配员工工作中的，彼此商议明确工资支付额度；企业没分配员工工作中的，企业付款员工不低于本地最低工资标准80%的生活费用。深圳要求，非员工缘故导致停产、停工放假期间不超过一个月的，付款不低于员工标准工资80%的假期工资；放假了超出一个月的，企业付款不低于最低工资标准80%的薪水。停产、停工工资发放限期到恢复生产或是终止劳动合同时才行。

　　二、强台风等强对流天气停产是否有薪水？

　　如《广东省气象灾害防御条例（送审稿）》（下称《条例》）5日在广东省政府法制办网址上公布征询群众建议。《条例》在确立停学、停产引导的与此同时，对气候灾害的检测、气象预报和预警信息做出了实际要求。

　　1、防气候灾害列入考评

　　广东是气候灾害大县，80%以上的洪涝灾害损害是由气候灾害导致，在地球变暖的大题材下，强对流天气气侯事情反复产生。《条例》将强台风、大暴雨、雷击、旱灾、高溫、严寒、雾霾、浓雾、水上风大、道路结冰所产生的灾难通通列为气候灾害的范畴内，并规定县级以上市人民政府承担气候灾害防御力工作中的组织协调，不断完善气候灾害防御力工作中的联动机制，将气候灾害防御力工作中列入政府部门绩效考评。

　　2、本人不可公布报警

　　《条例》还确立了天气预报预警统一公布规章制度。其要求，气候主管部门隶属气象台站向社会发展统一公布灾害性天气报警和气象灾害预警数据信号。其他组织或是本人不可向社會公布灾害性天气报警和气象灾害预警数据信号。

　　《条例》明确提出，县级以上市人民政府理应依据气候灾害防御力必须，健全城镇预警信息公共服务设施，完善气象预报预警信息公布与散播系统软件。

　　3、强台风停产不危害薪水

　　为防止灾难导致死伤，对“打工族”，《条例》做出具体的停产引导和按置对策引导。强台风橘色以上及其大暴雨鲜红色预警颜色在运行时间逐渐前传出的，公司单位除必不可少职位的工作员外，可以分配停产。工作员停产期内，其薪水福利工资待遇不受影响。强台风橘色以上及其大暴雨鲜红色预警颜色在上班时间内传出的，公司单位理应为工作员给予必需的挡风遮雨躲雨对策，除必不可少职位的工作员外，可以按照作业地址、工作内容、防灾减灾避灾必须等状况容许别的工作员提前下班或留到工作场所内挡风遮雨躲雨。公司单位与员工签订合同时，理应就强台风、大暴雨等气候灾害产生时的工作计划等事宜作出承诺。

　　三、实例：强对流天气状况下，公司停产期内员工的工资怎么发？---雾霾污染员工薪水

　　1、应按哪些规范付款？

　　近些年，在我国北方地区大部分地域常常包裹在在雾霾天气自然环境下，当雾霾天气尤其比较严重时，一些当地政府会运行应急管理对策，例如分配管辖区内公司停工停产、待岗员工放假了歇息。 有企业资询， 在这类强对流天气自然环境下，员工的薪水应当哪些规范付款？

　　2、回答：依据下岗時间长度分状况解决

　　为了更好地加强气候灾害的防御力，防止、缓解气候灾害导致的损害，确保人民人身安全安全性，在强对流天气自然环境下，当地政府可以依据《气象灾害防御条例》及有关条例的规定，分配管辖区内的公司停工停产。在这段时间，员工务必在家里歇息下岗。

　　由于这类员工下岗分配归属于非因员工缘故导致的，因而依照《工资支付暂行规定》，公司单位理应依规付款员工下岗期内的薪水，即依据下岗時间长度分状况解决。

　　换句话说，假如公司因政府部门分配停工停产在一个月内，那麼公司应当与员工签署的工作合同约定的薪水金额，付款停产期内的日工资或月薪水。假如公司停工停产時间超出一个月的，若公司依然没法动工并分配员工在家里下岗歇息，那麼应当公司所在城市的地区要求付款下岗期内的薪水。若公司为了更好地提前准备生产制造或保持公司运行而分配员工给予了工作，那麼企业支付给该员工的薪水最少不可少于本地的最低工资。

　　3、因强对流天气停产，薪水怎样发？

　　根据2个法律法规

　　（1）《气象灾害防御条例》

　　第二十二条 浓雾、霾高发地区的地方各个市人民政府、相关部门和企业理应加强对飞机场、海港、高速路、河道、 鱼场等关键场地和交通干道的浓雾、 霾的检测设备基本建设， 搞好道路交通疏通、 生产调度和保护等准备工作。

　　（2）《工资支付暂行规定》

　　第十二条 非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的， 公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。 超出一个工资支付时间的， 若职工给予了一切正常工作， 则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资； 若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。