一、职业年金

　　职业年金是一种填补社会保障规章制度，既并不是社保，也不是商业险，反而是一项企业福利规章制度，是机关事业单位以及员工根据本身经济发展情况创建的保障机制，机关事业单位以及员工担负因实行职业年金方案所形成的全部风险性。行政事业单位自2014年10月1日起逐渐执行岗位年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文档于2015年4月6日宣布公布。

　　二、职业年金的功效

　　职业年金关键充分发挥两层面的功效。一是填补养老服务。《办法》确立，企业交纳职业年金花费的占比为本企业职工薪酬的8%，本人交费占比为自己缴费工资的4%，由公司代缴。从实质上看，职业年金是员工工资的推迟付款，这类推迟付款的目地，是为员工将来的离休养老服务做准备，以防止养老保险金不够造成生活水平降低。从这种含义上讲，职业年金将对提升养老金替代率、 减轻财政局工作压力充分发挥主要功效，也将有益于行政事业单位养老保险制度改革创新的有序推进。二是人力资源管理。创建岗位年金制度，有益于吸引住、 留住人才，推动人才流动。

　　三、职业年金的益处

　　相对性于别的方式的养老保险基金来讲，职业年金既可以反映出权威专家资本管理的潜质和优点，又能有不错的风险性盈利组成和较低的交易费用;机关事业单位开设的职业年金方案是其人力资源和人力资本项目投资的重要举措，合理的职业年金方案有益于保存和吸引住机关事业单位高档技术性和专业管理人才，从而有助于提高机关事业单位内部结构的团队凝聚力和外界的竞争能力。创建机关事业单位职业年金，产生机关事业单位“养老保险金 补充养老保险(职业年金) 本人存款社会养老保险”的多支撑型社会养老保险方式，有益于机关事业单位不断深层次地改革创新包含社会养老保险以内的各类规章制度，有益于事业单位退休工作人员的收益防老化和来源于多样化。与此同时，机关事业单位开设职业年金也是其人力资源和人力资本项目投资的重要举措，合理的职业年金有益于保存和吸引住机关事业单位高档技术性和专业管理人才，从而有助于提高机关事业单位内部结构的团队凝聚力和外界的竞争能力。