一、工资制度的定义：

　　工资管理制度就是指与薪水决策和薪水分派有关的一系列标准、规范和方式。它包含薪水标准、工资待遇、工资形式、薪水级别、标准工资、工资发放等內容。 工资管理制度是依据我国法律法规和现行政策确立的，是与薪水的制订与分派有关的一系列规则、规范、要求和办法的总数。

　　二、工资管理制度遵循的标准：

　　（1）按劳取酬原则，依照工作投入的尺寸领到酬劳

　　（2）同酬标准，同酬就是指公司单位针对技术性和劳动力熟练程度同样的劳动人民在从业相同工作中时，不分性别、年纪、中华民族、地区等区别，只需给予同样的工作量，就得到同样的劳务报酬。

　　（3）外界均衡标准。

　　（4）合理合法确保标准，融合企业的生产制造、运营、管理方法等特性，创建起企业合理合法确保员工权益的工资管理制度。

　　三、工资制度的种类：

　　（1）依据其特点不一样可划分为薪水等级制、薪水更新规章制度、薪水评定规章制度。

　　（2）依据其影响力不一样可分成标准工资规章制度、輔助工资管理制度。

　　（3）依据其目标不一样可分成政府机关工资管理制度、事业单位工资规章制度、企业单位工资管理制度等。

　　（4）依据其特性不一样分成绩效工资制度、工作能力工资管理制度、经验工资管理制度、岗位工资规章制度和构造工资管理制度。

　　四、在我国的工资管理制度：

　　1、薪水等级制

　　指依据工作中的复杂性、繁杂水平、风险性水平、精准水平等原因将各种工作中开展等级分类并要求相对应标准工资的一种工资管理制度，是其他工资管理制度的基本，也称标准工资规章制度。其主要特点是以工作品质层面来体现工作区别。

　　2、工资支付规章制度

　　指测算付款员工工资的相关标准，规范和实际法律的一种规章制度。主要包含付款标准、各种工作人员的薪资待遇和特殊情况下的薪水解决的等內容。

　　3、工资调整规章制度

　　工资调整制度是薪水等级制的填补。其具体内容有考评更新、全自动提升薪水、考评评定、提升标准工资等。使工资管理制度在变化中趋于均衡和有效。

　　4、薪水股票基金管理方案

　　薪水股票基金指公司单位从其运营或是盈利中提炼的用以员工工资的那一部分股票基金。通常所指的薪水股权投资基金指国家规定一系列的薪水股票基金审批程序和监管对策，地各企业薪水股票基金的应用开展监管、财务审计等行政工作主题活动。在我国目前公司实行的标准工资规章制度关键有级别工资制度、职位工资制度、构造工资制度、职位专业技能工资制度等。

　　在我国工资管理制度是我国根据工资制标准所确立的劳务报酬规章制度，反映本人日用品的国民收入分配和分配机制。