一、什么叫无端欠薪？

　　无端欠薪，就是指公司单位在没有合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的月薪的个人行为，超出《**省工资支付规定》的限期，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。欠薪不是正规的，假如彼此有合同书，被托欠方可以把另一方状告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保护自己的合法权利。不可以采用绑票或是危害这类的方式。

　　社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无端”作了清除性要求：“‘无端托欠’员工薪水指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。”

　　二、无端欠薪的法律法规不良影响：

　　法律条文连接：《劳动合同法》第三十条第一款

　　公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。风险性危害：

　　1.员工可以消除合同

　　依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。

　　2.付款赔偿费

　　《劳动法》第九十一条：“公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：（1）乱扣或是无端托欠员工薪水的；（2）拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的；（3）小于本地最低工资付款员工薪水的；（4）解除劳动关系后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。” 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金（25%欠薪额），必需时还需要付款赔偿费（但是以导致具体危害为前提条件）。