我觉得，针对欠薪是不是违反规定重点在于欠薪的缘故及時间，假如超出了一定的限期无原因的欠薪便是犯罪，详细如下：

　　一、什么叫无端欠薪？

　　无端托欠：员工薪水指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。

　　二、欠薪多长时间算违反规定？

　　在我国相关法律法规关键作下列要求：

　　在我国《劳动法》要求，“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

　　假如公司单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应通知所有员工，并报监管部门报备，无部门的报市或区、县社会保障行政机关报备。

　　《工资支付暂行规定》要求“薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

　　一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月沒有严谨的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即使是在后一个月发上一个月的薪资也是合乎法律法规的。

　　三、专业知识扩展：拒不付款劳务报酬罪

　　拒不付款劳务报酬罪，就是指以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的个人行为。

　　在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金；导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

　　企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

　　有前2款个人行为，并未产生严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。

　　（一）量刑标准

　　1、以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬；

　　2、数额；

　　3、经政府部门相关部门勒令付款仍不支付。

　　（二） 犯罪构成

　　1、犯罪主体要素

　　本罪犯罪主体为一般行为主体，即公司和普通合伙人。

　　2、违法犯罪主观性层面

　　本罪在客观层面主要表现为故意，包含直接故意和间接故意。即主观性上明知道自身的“不付款员工劳务报酬”的这类不当作个人行为会造成员工无法立即具体获得劳务报酬的社会发展伤害不良影响，却期待或纵容这类不良影响产生。应评定为故意的几类状况：

　　（1）确立表明拒不当作的，即确立回绝缴纳员工劳务报酬的，应自然地评定为故意。包含无任何理由托欠，无论是不是以不当得利为目地。

　　（2）虽指出应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的，应判定故意。如无书面通知迁移资产，导致无付款工作能力假像的；公司单位负责人或挑唆派发员工劳务报酬的工作员潜逃，导致没法付款假像的；或不法拖欠工资或处罚的。

　　3、犯罪客体要素

　　本罪犯罪客体：是双向行为主体，既侵害员工的财产权利，又防碍了常规的工作用人关联，侵害了社会主义社会市场经济体制纪律。

　　4、违法犯罪客观性层面

　　本罪在违法犯罪客观性这方面主要表现为：不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑法上的逻辑关系。

　　（1）以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬。有以下情况之一的，应评定：

　　1）执行了迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬的个人行为。

　　2）有实力付款而不支付员工的劳务报酬。即公司的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成员工没按合同书或法律规定应得到劳务报酬的期限。如推行月工资制度的，超出20天仍不发放工资的，即组成“不付款”。

　　（2）数额。法律法规沒有明确规定组成的平方根范畴。应对比职务侵占罪的入刑规范，即躲避或不付款员工的劳务报酬在五千元至一万元以上，组成“数额”，应予起诉。

　　（3）经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的。

　　（三）应评定组成的几类情况：

　　1）工作行政机关即各个劳动监察大队已向公司单位送到《行政处罚决定书》，勒令公司单位期限付款员工劳务报酬。

　　2）各个劳动争议仲裁联合会已向公司单位送到《劳动争议仲裁决定书》，勒令公司单位期限付款员工劳务报酬。劳动仲裁无论是不是提到关于劳动仲裁民事诉讼程序，均组成。

　　3）各个人民法院已向公司单位送到《民事判决书》，勒令公司单位期限付款员工劳务报酬，裁决书已失效或虽因员工提到起诉而没起效但公司单位沒有提出上述的。

　　4）各个信访机关单位已向公司单位送到转呈文档，勒令公司单位期限付款员工劳务报酬。