一些情形下，企业实际上是可以扣员工薪水的，因此并不能说全部乱扣员工薪水的个人行为全是违反规定的。那麼企业在什么状况下可以扣员工薪水呢?我为大伙儿详尽分析企业拖欠工资有效吗的內容，期待能对我们有些协助。

　　在中国的法律中，对公司单位无端拖欠工资的个人行为作了清晰的要求，为员工依规维护自身权益给予了根据。

　　具体说来，无端拖欠工资关键就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予正常的工作的条件下，公司单位沒有按劳动合同书要求的规范付款员工应该有的劳务报酬。

　　公司单位确实有拖欠工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下列几类状况，公司单位可以代缴员工的薪水：

　　(一)公司单位扣缴的个人所得税；

　　(二)公司单位扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；

　　(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；

　　(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

　　此外，如因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位亦可以依照劳动合同书的承诺，规定其赔付财产损失，这经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

　　这种全是法律规定的有关公司单位扣除员工薪水的有效情况。遗憾，实际中许多公司单位却以别的一些莫须有的原因扣除员工的薪水，令员工权益无端损伤。因而，当公司单位以法律规定情况之外的原因扣除薪水时，就可以列入无端拖欠工资，员工可以到相应的工作行政机关举报，勒令付款全额的薪水，并有权利随时随地明确提出解除劳动关系规定获得相对应赔付。