企业乱扣员工工资的个人行为归属于违纪行为，必须担负一定的法律依据。那麼你是不是了解企业拖欠工资要承担哪些法律依据呢?如今，大家将在下面的文章内容就该问题做具体的论述，期待能幫助我们处理有关的法律问题。

　　“拖欠工资”就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳(即在员工已给予正常的工作的条件下，公司单位按工作合同约定的规范应付款给劳动人民的全额的薪水)的个人行为。

　　公司单位乱扣或无端托欠员工薪水的，劳动保障监察单位可勒令其付款应支付员工薪水酬劳以及1至5倍的赔偿费。从而而产生关于劳动仲裁，被告方投诉至劳动争议仲裁联合会的，监察委员会可规定公司单位支出员工应付款的薪水酬劳以及25%的经济补偿金。

　　下列减发放工资的状况不属于“乱扣”：

　　(一)我国相关法律法规中有明确要求的(如法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费等)；

　　(二)依规签署的劳动合同书中有清晰承诺的(如公司单位扣缴的个人所得税和应由员工本人缴付的各类社会发展保费等)；

　　(三)公司单位依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确要求的；

　　(四)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必相对应下幅的，但缴纳给劳动人民的薪水不可少于本地最低工资；

　　(五)因员工请请假等相对应减发的薪水等。