一、什么状况下企业要付款双倍工资

　　依据劳动法的要求，公司单位违背劳动法的规范规定赔付员工的双倍工资：

　　状况一：公司单位沒有与员工签订合同，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述情况包含合同到期后沒有续签合同的状况.

　　情况二：公司单位应该与员工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书，在什么情况公司单位应该与员工签署无固定期限合同书呢?

　　(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

　　(二)公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的;

　　(三)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，

　　(四) 公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　发生公司单位违背上述情况时，员工应当规定公司单位二倍赔偿薪水。

　　二、双倍工资的测算数量如何确定

　　1、劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此订立的正常的运行时间月薪水来明确。

　　2、彼此对月薪水沒有承诺或约定未知的，应按《劳动合同法》第18条要求来明确一切正常运行时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为双倍工资的测算数量。

　　3、如按《劳动合同法》第18条要求仍没法明确一切正常运行时间薪水额度的，可按员工具体得到的月收益扣减加班费、非传统性奖励金、福利性、风险等新项目后的正常的运行时间月薪水明确。

　　4、如月薪水未确立各组成新项目的，由公司单位对工资构成新项目开展质证，公司单位不可以质证或无证据的，双倍工资的测算数量依照员工具体得到的月收益明确。

　　5、按以上标准明确的双倍工资数量均不可小于当地月最低工资。