一、工作无效合同可以要双倍工资么

　　说白了无效劳动合同书，是劳动法第二十六条要求的，包含：

　　1、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

　　2、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

　　3、违背法律法规、行政规章强制要求的。

　　对劳动合同书确定是不是失效或 一部分失效，是构建在两方签署了劳动合同书的根基上;而双倍工资的付款是根据公司单位与员工彼此未签订书面形式劳动合同书的根基上;因此，假如彼此签署了劳动合同书，即使劳动合同的內容是没用的或是一部分失效的，也理应评定为两方签署了书面形式的劳动合同书，仅仅根据一些缘故致使合同书內容失效罢了，因此，假如彼此签署的工作合同违约得话，公司单位是不用向职工付款双倍工资的，但依然必须向职工付款对应的劳务报酬。

　　二、员工啥时候要双倍工资

　　一般来说，一提及双倍工资，员工的了解较为明显的便是“未签订合同可以认为双倍工资”，事实上，未签署书面形式劳动合同书可以向公司单位认为双倍工资仅仅一种可以认为双倍工资的情况，员工常常忽视的是此外一种情况，即理应签订无固定期限劳动合同书的情况下，公司单位未与职工签订的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起，公司单位理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　针对未签订合同可以认为双倍工资的情况，在适用上具有一定的限定，如较多只有认为十一个月的双倍工资，并且实践活动中具有比较大异议的是双倍工资很有可能会涉及到时效性问题。

　　但对后一种情况而言，最先，在时效性上，只需未签署无固定期限劳动合同书的客观事实一直存有，就不容易存有时效性的问题;并且认为的时间段从理应签订无固定期限劳动合同书之日起算起，也不会有较多可以认为多少个月的时间限制。