一、孕期女工能不能被减薪

　　《劳动合同法》第三十五条第一款要求，公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。

　　《妇女权益保障法》第二十七条第一款要求，一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

　　确保女性的合法权利是全社會的相互义务，并且职场女性在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间理应受特别维护。劳动合同书彼此应当承诺全方位执行自身的责任。企业对孕期女工减薪，理应与女工协商一致。没经女工允许，企业不可减少其标准工资。

　　二、企业随意减薪员工应该怎么办

　　减薪也就是减少薪水，对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。可以采用如下所示应对措施：

　　一是再次工作中，获得企业欠薪的直接证据后，等哪一天想跟企业结算薪水的情况下，员工可以到本地劳动仲裁提起诉讼。根据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的要求：在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，公司单位可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。公司单位无法证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

　　二是先在企业强忍工作中一个月，当获得企业无端减少员工工资的直接证据后，再根据《劳动合同法》第三十八条“公司单位未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系”的要求，自己明确提出终止合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一款要求，由公司单位向职工付款经济补偿金。

　　这儿要注重在具体步骤时，一是要先获得直接证据，二是自己明确提出终止合同的根据一定要写清晰，不可以只写离职。不然对自己质证不好。