员工与企业签署《劳动合同》，在其中的工作职责和工作中地址、及其劳务报酬条文是主要条文。企业通常会在《劳动合同》、员工指南等别的管理制度中承诺“变薪变岗规章制度”。

　　假如企业在《劳动合同》或别的管理制度中明文规定：员工的职位、薪酬与企业经营状况、员工的绩效考评有关，那麼当企业经营状况降低或员工绩效考评不合格时，企业可以依据《劳动合同》或别的管理制度的要求，对员工推行相对应的调职减薪。假如企业沒有明确规定，无原因对员工推行调职减薪，那麼员工可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，规定公司全额付款薪水。

　　1、《劳动合同法》有关要求：

　　第十七条劳动合同书理应具有下列条文：

　　(一)公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;

　　(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作职责和工作中地址;

　　(五)运行时间和歇息请假;

　　(六)劳务报酬;

　　(七)社保;

　　(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

　　(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

　　劳动合同书除前述規定的必不可少条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

　　第十八条劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商议;协商不了的，适用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，适用国家相关要求。

　　第三十五条公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。

　　变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

　　2、上海市高院 有关适用《劳动合同法》多个问题的建议(沪高法[2009]73号)

　　三、工作合同变更的方式规定

　　《劳动合同法》第三十五条要求，工作合同变更的理应采用书面通知。这儿的书面通知规定，包含发送给员工的工资条、职位转变通告这些。由于伴随着劳动合同书的不断执行，劳动合同书彼此的权利与义务自身就必定会不停转变。如伴随着员工上班时间的提升，其请假、奖励金规范产生的当然转变这些，都是劳动合同书的变动。因而，针对依规变动劳动合同书的，只需可以根据文本记述或是别的方式证实的，可以视作“书面形式变动”。

　　3、上海高级法院有关审判关于劳动仲裁案子多个问题的解释(沪高法民一(2006)17号)

　　六、有关公司单位更改员工工作职责和薪水酬劳的问题

　　(一)公司单位与员工对调节工作职责和薪水酬劳有明晰的书面形式承诺，或是虽无确立书面形式承诺但已根据具体执行等方法默示调节了原合同约定的，视作彼此对变动达成一致。

　　(二)公司单位在员工不称职工作中、员工诊疗到期后不可以从业原工作中、对具有传统公司单位商业机密的员工采用保密措施等情况下依规调节员工工作职责和薪水酬劳，公司单位解决调节员工工作职责的有效根据担负证明责任。

　　(三)劳动合同书中确立承诺调节工作职责与薪水酬劳的相关协商，被告方可按承诺执行。劳动合同书中虽然有工作职责和薪水酬劳调节的承诺，但调节的协商和偏向不清晰的，公司单位理应给予充足举证证实调节的合理化，公司单位无法证实调节合理化的，员工可以规定撤消公司单位的调节决策。