休产假公司不发工资怎么办

　　女职工产假工资待遇，分下列这两种状况付款：

　　参与生育险的，由生育保险资金按企业上本年度职工平均工资派发生育保险;

　　未参与生育险的，由公司单位按员工原标准工资付款产假工资。

　　公司单位理应付款产假工资而未支付的，员工可向本地卫生行政部门举报、检举。还可以依规申请劳动仲裁解决，对劳动仲裁結果不服气，还能够向法院起诉处理。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

　　第十四条　公司单位违背本要求，损害女工合法权利的，女工可以依规举报、检举、投诉，依规向劳动异议协商仲裁委员会申请办理协商诉讼，对仲裁裁决不服气的，依规向法院提出诉讼。

　　休产假工资怎么发

　　产假，领生育保险

　　产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司.

　　2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.