员工离职公司不发工资怎么起诉

　　最先，你需要确定和企业间的劳务关系的客观事实。次之，确认劳动关系后，可以需要企业补交社保，补发工资。第三，企业理应解除劳动关系时需要提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 解除劳动关系，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

　　关于劳动仲裁案子推行诉讼前置程序,即没经劳动仲裁,被告方不可向法庭提出诉讼。但是,针对托欠劳动工资的案子,员工可以立即提起诉讼或是申请支付令。

　　员工以的借条为证明可以直接向法院提起诉讼,诉请不涉及到以及他异议的,视作托欠劳务报酬异议,依照一般民事经济纠纷审理。

　　法律条文讲解

　　《劳动合同法》第30条第2项要求：“公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的,员工可以依规向本地法院申请支付令,人民法院理应依规传出支付令。”依据前述要求得知,为了更好地维护劣势员工,尤其是民工的合法权利,减少讨薪成本费,加速讨要速率,法律法规早已为讨薪开拓了绿色通道,即针对讨要拖欠工资的案子,不推行诉讼外置。

　　述要求得知,如公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的,员工并不通过劳动仲裁程序立即向人民法院申请支付令,我特别提示,只需用超出劳资双方签署的劳务合同上有关劳务报酬付款的限期未作付款劳务报酬的,就视作公司单位欠薪。