实习期公司不发工资找谁处理

　　针对公司单位的此违纪行为，你可以根据向工作监管部门检举或申请劳动仲裁给予消费者维权。

　　《劳动合同法》第19条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。

　　同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

　　以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

　　劳动合同书仅承诺实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

　　《劳动合同法》第20条要求：“员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。”在其中，最低工资是国家法律的最少道德底线，公司单位不可提升。

　　在这样的情况下，公司单位还需向员工付款欠薪25%的经济补偿。

　　实习期限期是多长时间

　　《劳动合同法》第19条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。

　　同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

　　以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

　　劳动合同书仅承诺实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。