现阶段，有关绩效工资的关于劳动仲裁颇多。依据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条要求，有直接证据表明一方被告方拥有直接证据无任何理由拒不给予，假如另一方当时人认为该证据的內容不利直接证据持有者，可以确定该认为创立。因而，针对涉及到绩效工资的异议，因公司单位把握员工进行业绩考核的详细情况，应由公司单位给予直接证据，不然应担负质证不好的不良影响。

　　当员工能说明与公司单位存有有关绩效工资的承诺、绩效工资的计算方式，即使手上仅有一部分的直接证据，可以证实业绩考核的买卖合同、业务流程票据等，但假如公司单位沒有对其业务流程的实现状况开展质证和举证，根据质证标准，员工有关绩效工资的要求仍可适用。

　　绩效工资制度的显著特点是将员工的薪酬收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个综合性的定义，比商品的总量和品质含义更加广泛，它不仅仅包含商品数量和品质，还包含员工对公司别的奉献。企业支付给员工的销售业绩薪水尽管也包含标准工资、奖励金和福利等几类具体内容，但分别中间并不是单独的，反而是有机化学的结合在一起。依据英国1991年《财富》杂志期刊对 500家企业的排行，35%的公司推行了以业绩考核为基本的工资管理制度，而在10年之前，仅有7%的公司采取这类方法。

　　绩效工资制度实际意义

　　绩效工资制度改革创新是事业单位工资体制改革的关键內容，实行绩效工资制度具备下列积极意义：一是有益于进一步推动机关事业单位人事制度改革，增加内控管理幅度，推动健全岗位设置方案、职位聘任制、薪水股权投资基金等规章制度。二是有益于加强机关事业单位的服务态度和内部结构成本计算，提升社会经济效益、经济收益和人民大众的满意率。三是有益于遏制年终考核走过场的状况，提倡讲服务水平、重具体奉献的新气象，创建公平、科学合理、标准的激励机制和激励制度。四是有益于不断加强员工的工作激情和自觉性，产生薪水随机关事业单位经济收益优劣自主调整的聘用制，更好地发挥薪水的杠杆作用，摒弃机关事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的顽症，集中体现能者多劳、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配机制。

　　绩效工资制度特性

　　1、有益于雇员工资与可量化分析的销售业绩挂勾，将激励制度融进企业战略目标和个人业绩的联络当中。

　　2、有益于薪水向销售业绩先进者歪斜，提升公司高效率和节约薪水成本费。

　　3、有益于突显团队意识和企业品牌形象，扩大鼓励幅度和员工的团队的凝聚力。